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以村干部年度考核“新常态”压实从严管理“新

发布时间:2019-03-14

  本报12月23日讯 为检验辖区各村全面赶超发展的任务目标和“党建提质年”的工作成效,近日,天桥区桑梓店街道提早谋划、创新举措,以村干部年度考核“新常态”压实从严管理“新成效”。

  谋划当先,强力启动。制定下发了《桑梓店街道关于开展2018年科学发展综合考核评价工作的实施意见》,成立考核组,综合设立基层组织建设、城乡建设、农业发展等11个考核项目共1000分,明细得分、扣分量化标准。

  党建当先,创新测评。街道创新形式,将村级基层建设领域的考核与评星定级考核合并融合、分数转化,在实地测评阶段同步开展村级“双述职”,班子成员、管区、部门对其述职情况进行测评。同时,街道将党建指导员、下派书记作为考核的重要一环,全程参与指导考核等。

  奖惩当先,强化运用。为戴紧村干部“小微权力”的“紧箍咒”,街道将考核结果灵活运用到村党支部评星定级中。同时,实行“一票否决项”,对落实工作不力、出现重大失误的取消年度评优资格。下一步,街道将在一定范围内公示年终考核结果,确保各村明确现状,不断提升进步。

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